onderzoeker

adviseur

procesbegeleider

frisse blik

change manager

trainer

Belemmert of versterkt jullie bedrijfscultuur het succes van de organisatie?

Moeite met het uitrollen van de strategie in de praktijk? Met nieuw talent aantrekken of teams meer veranderingsgezind te krijgen? Waar je ook tegenaan loopt, de oplossing vind je vaak in de bedrijfscultuur. Grondig cultuuronderzoek, dus onder het oppervlak, wijst uit welke oplossing werkt. Zodat de cultuur jullie organisatie weer laat excelleren.

neem contact met mij op

Belemmert of versterkt jullie bedrijfscultuur het succes van de organisatie?

Moeite met het uitrollen van de strategie in de praktijk? Met nieuw talent aantrekken of teams meer veranderingsgezind te krijgen? Waar je ook tegenaan loopt, de oplossing vind je vaak in de bedrijfscultuur. Grondig cultuuronderzoek, dus onder het oppervlak, wijst uit welke oplossing werkt. Zodat de cultuur jullie organisatie weer laat excelleren.

neem contact met mij op

Startpunt is vaak een uitdaging of wens tot verandering

Wat zijn symptomen van een ongezonde bedrijfscultuur?
Een greep.

  • Negativiteit en passiviteit
  • Hoog verzuim of verloop
  • Weinig grip op mensen
  • Resultaten vallen tegen
  • Te weinig progressie
  • Weerstand of conflict

Startpunt is vaak een uitdaging of wens tot verandering

Symptomen van een ongezonde bedrijfscultuur

  • Negativiteit en passiviteit
  • Hoog verzuim of verloop
  • Weinig grip op mensen
  • Resultaten vallen tegen
  • Te weinig progressie
  • Weerstand of conflict

Bouwen aan een
future-proof cultuur

Laat je in deze whitepaper inspireren door de new tech wereld. Weten hoe je in jouw organisatie bouwt aan een future proof bedrijfscultuur? Neem contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.

download de gratis whitepaper

Bouwen aan een
future-proof cultuur

Weten hoe je in jouw organisatie bouwt aan een future proof bedrijfscultuur? Neem contact op.

whitepaper

Wat levert Great Company Culture je op?

Je ontvangt van mij tools, ondersteuning en begeleiding bij het doorvoeren van concrete, interne veranderingen in beleid en organisatie. Zo bouwen we aan een duurzame impact op de lange termijn, die zich uit in betere business performance, harmonie in de groep, effectief leiderschap en de juiste focus voor elke individu. Je ziet dit concreet terug in: 

  • minder
    ziekteverzuim

  • kwaliteit
    en innovatie

  • sterke
    eigen DNA

  • minder
    inefficiënties

  • happy
    workforce

Wat levert Great Company Culture je op?

Je ontvangt van mij tools, ondersteuning en begeleiding bij het doorvoeren van concrete, interne veranderingen in beleid en organisatie. Zo bouwen we aan een duurzame impact, die zich uit in betere business performance, harmonie in de groep, effectief leiderschap en de juiste focus voor elke individu.

  • minder
    ziekteverzuim

  • kwaliteit
    en innovatie

  • sterke
    eigen DNA

  • happy
    workforce

  • minder
    inefficiënties

“Company culture is the backbone of any successful organization.”

Gary Vaynerchuk

“Company culture is the backbone of any successful organization.”

Gary Vaynerchuk

Jouw bijdrage

Ben je bereid tot verandering?

Cultuur is dynamisch, en ook beïnvloedbaar. Een cultuurverandering gebeurt niet van vandaag op morgen. Dit vraagt van jou en je organisatie inzet, geduld en lef. Om:

  • In de spiegel te kijken
  • Bestaande structuren en systemen aan te passen wanneer nodig
  • Mensen vrij te maken om gedisciplineerd met verandering aan de slag te gaan

De aanpak

Als onafhankelijke derde onderzoek ik jullie bedrijfscultuur, zodat je inzicht krijgt in de gehele situatie – inclusief de blind spots. In mijn aanpak combineer ik antropologische- en meetbare corporate methoden. Dit raakt zowel de harde kant van de organisatie -structuur, strategie, transformatie, doelstellingen en beleid- als de zachte kant -waarden, voorbeeldgedrag, principes en symboliek. Ik geloof dat alleen zo’n integrale werkwijze een echt verschil kan maken. Een verschil dat leidt tot duurzaam succes, precies waar jouw organisatie dat nodig heeft.
De aanpak is globaal terug te zien in vier onderdelen:

1.
Nulmeting
huidige cultuur

Wat zijn belangrijke kenmerken, blind spots, wat gaat goed en wat werkt belemmerend in de huidige cultuur?

2.
Kompas:
gewenste cultuur

Hoe ziet de gewenste cultuur er uit en hoe kan deze nog sterker als kompas gaan dienen?

3.
Interventies voor
transformatie

Met interventies de huidige situatie beinvloeden richting de gewenste situatie.

4.
Implementatie
& monitoring

Zorgen dat de gewenste situatie toekomstbestendig blijft, door meting en participatieve observatie.

De aanpak

Als onafhankelijke derde onderzoek ik jullie bedrijfscultuur, zodat je inzicht krijgt in de gehele situatie – inclusief de blind spots. In mijn aanpak combineer ik antropologische- en meetbare corporate methoden. Dit raakt zowel de harde kant van de organisatie -structuur, strategie, transformatie, doelstellingen en beleid- als de zachte kant -waarden, voorbeeldgedrag, principes en symboliek. Ik geloof dat alleen zo’n integrale werkwijze een echt verschil kan maken. Een verschil dat leidt tot duurzaam succes, precies waar jouw organisatie dat nodig heeft.

De aanpak is globaal terug te zien in vier onderdelen:

1.
Nulmeting
huidige cultuur

Wat zijn belangrijke kenmerken, blind spots, wat gaat goed en wat werkt belemmerend in de huidige cultuur?

2.
Kompas:
gewenste cultuur

Hoe ziet de gewenste cultuur er uit en hoe kan deze nog sterker als kompas gaan dienen?

3.
Interventies voor
transformatie

Met interventies de huidige situatie beinvloeden richting de gewenste situatie.

4.
Implementatie
& monitoring

Zorgen dat de gewenste situatie toekomstbestendig blijft, door meting en participatieve observatie.

Onderzoek naar de impact van de coronacrisis op bedrijfscultuur

In samenwerking met Holland Consulting Group en de Universiteit Utrecht breng ik deze impact in kaart middels een grootschalige survey onder het MKB. De resultaten maken inzichtelijk wat organisaties kunnen doen om toekomstbestendig te blijven. Helpt u mee door de survey in te vullen?

vul de survey in

Judith Weuring

Ik heb een achtergrond in culturele antropologie en ruim zes jaar ervaring als professional in de corporate wereld. Ik werk om duurzame impact te maken op organisaties en de wereld daar omheen.

Dit doe ik in principe zelfstandig, of met een samenwerkingspartner voor grotere opdrachten.

lees verder

Judith Weuring

Ik heb een achtergrond in culturele antropologie en ruim zes jaar ervaring als professional in de corporate wereld. Ik werk om duurzame impact te maken op organisaties en de wereld daar omheen.

Dit doe ik in principe zelfstandig, of met een samenwerkingspartner voor grotere opdrachten.

lees verder

Kennismaken?

email me