onderzoeker
adviseur
procesbegeleider
frisse blik
change manager
trainer
Belemmert of versterkt jullie bedrijfscultuur het succes van de organisatie?
Moeite met het uitrollen van de strategie in de praktijk? Met nieuw talent aantrekken of teams meer veranderingsgezind te krijgen? Waar je ook tegenaan loopt, de oplossing vind je vaak in de bedrijfscultuur. Grondig cultuuronderzoek, dus onder het oppervlak, wijst uit welke oplossing werkt. Zodat de cultuur jullie organisatie weer laat excelleren.
Belemmert of versterkt jullie bedrijfscultuur het succes van de organisatie?
Moeite met het uitrollen van de strategie in de praktijk? Met nieuw talent aantrekken of teams meer veranderingsgezind te krijgen? Waar je ook tegenaan loopt, de oplossing vind je vaak in de bedrijfscultuur. Grondig cultuuronderzoek, dus onder het oppervlak, wijst uit welke oplossing werkt. Zodat de cultuur jullie organisatie weer laat excelleren.
Startpunt is vaak een uitdaging of wens tot verandering
Wat zijn symptomen van een ongezonde bedrijfscultuur?
Een greep.
- Negativiteit en passiviteit
- Hoog verzuim of verloop
- Weinig grip op mensen
- Resultaten vallen tegen
- Te weinig progressie
- Weerstand of conflict
Startpunt is vaak een uitdaging of wens tot verandering
Symptomen van een ongezonde bedrijfscultuur
- Negativiteit en passiviteit
- Hoog verzuim of verloop
- Weinig grip op mensen
- Resultaten vallen tegen
- Te weinig progressie
- Weerstand of conflict
Bouwen aan een
future-proof cultuur
Laat je in deze whitepaper inspireren door de new tech wereld. Weten hoe je in jouw organisatie bouwt aan een future proof bedrijfscultuur? Neem contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
Bouwen aan een
future-proof cultuur
Weten hoe je in jouw organisatie bouwt aan een future proof bedrijfscultuur? Neem contact op.
Wat levert Great Company Culture je op?
Je ontvangt van mij tools, ondersteuning en begeleiding bij het doorvoeren van concrete, interne veranderingen in beleid en organisatie. Zo bouwen we aan een duurzame impact op de lange termijn, die zich uit in betere business performance, harmonie in de groep, effectief leiderschap en de juiste focus voor elke individu. Je ziet dit concreet terug in:
minder
ziekteverzuim
kwaliteit
en innovatie
sterke
eigen DNA
minder
inefficiënties
happy
workforce
Wat levert Great Company Culture je op?
Je ontvangt van mij tools, ondersteuning en begeleiding bij het doorvoeren van concrete, interne veranderingen in beleid en organisatie. Zo bouwen we aan een duurzame impact, die zich uit in betere business performance, harmonie in de groep, effectief leiderschap en de juiste focus voor elke individu.
minder
ziekteverzuimkwaliteit
en innovatiesterke
eigen DNAhappy
workforceminder
inefficiënties
“Company culture is the backbone of any successful organization.”
Gary Vaynerchuk
“Company culture is the backbone of any successful organization.”
Gary Vaynerchuk
Jouw bijdrage
Ben je bereid tot verandering?
Cultuur is dynamisch, en ook beïnvloedbaar. Een cultuurverandering gebeurt niet van vandaag op morgen. Dit vraagt van jou en je organisatie inzet, geduld en lef. Om:
- In de spiegel te kijken
- Bestaande structuren en systemen aan te passen wanneer nodig
- Mensen vrij te maken om gedisciplineerd met verandering aan de slag te gaan
De aanpak
Als onafhankelijke derde onderzoek ik jullie bedrijfscultuur, zodat je inzicht krijgt in de gehele situatie – inclusief de blind spots. In mijn aanpak combineer ik antropologische- en meetbare corporate methoden. Dit raakt zowel de harde kant van de organisatie -structuur, strategie, transformatie, doelstellingen en beleid- als de zachte kant -waarden, voorbeeldgedrag, principes en symboliek. Ik geloof dat alleen zo’n integrale werkwijze een echt verschil kan maken. Een verschil dat leidt tot duurzaam succes, precies waar jouw organisatie dat nodig heeft.
De aanpak is globaal terug te zien in vier onderdelen:
1.
Nulmeting
huidige cultuur
Wat zijn belangrijke kenmerken, blind spots, wat gaat goed en wat werkt belemmerend in de huidige cultuur?
2.
Kompas:
gewenste cultuur
Hoe ziet de gewenste cultuur er uit en hoe kan deze nog sterker als kompas gaan dienen?
3.
Interventies voor
transformatie
Met interventies de huidige situatie beinvloeden richting de gewenste situatie.
4.
Implementatie
& monitoring
Zorgen dat de gewenste situatie toekomstbestendig blijft, door meting en participatieve observatie.
De aanpak
Als onafhankelijke derde onderzoek ik jullie bedrijfscultuur, zodat je inzicht krijgt in de gehele situatie – inclusief de blind spots. In mijn aanpak combineer ik antropologische- en meetbare corporate methoden. Dit raakt zowel de harde kant van de organisatie -structuur, strategie, transformatie, doelstellingen en beleid- als de zachte kant -waarden, voorbeeldgedrag, principes en symboliek. Ik geloof dat alleen zo’n integrale werkwijze een echt verschil kan maken. Een verschil dat leidt tot duurzaam succes, precies waar jouw organisatie dat nodig heeft.
De aanpak is globaal terug te zien in vier onderdelen:
1.
Nulmeting
huidige cultuur
Wat zijn belangrijke kenmerken, blind spots, wat gaat goed en wat werkt belemmerend in de huidige cultuur?
2.
Kompas:
gewenste cultuur
Hoe ziet de gewenste cultuur er uit en hoe kan deze nog sterker als kompas gaan dienen?
3.
Interventies voor
transformatie
Met interventies de huidige situatie beinvloeden richting de gewenste situatie.
4.
Implementatie
& monitoring
Zorgen dat de gewenste situatie toekomstbestendig blijft, door meting en participatieve observatie.
Onderzoek naar de impact van de coronacrisis op bedrijfscultuur
In samenwerking met Holland Consulting Group en de Universiteit Utrecht breng ik deze impact in kaart middels een grootschalige survey onder het MKB. De resultaten maken inzichtelijk wat organisaties kunnen doen om toekomstbestendig te blijven. Helpt u mee door de survey in te vullen?
Judith Weuring
Ik heb een achtergrond in culturele antropologie en ruim zes jaar ervaring als professional in de corporate wereld. Ik werk om duurzame impact te maken op organisaties en de wereld daar omheen.
Dit doe ik in principe zelfstandig, of met een samenwerkingspartner voor grotere opdrachten.
Judith Weuring
Ik heb een achtergrond in culturele antropologie en ruim zes jaar ervaring als professional in de corporate wereld. Ik werk om duurzame impact te maken op organisaties en de wereld daar omheen.
Dit doe ik in principe zelfstandig, of met een samenwerkingspartner voor grotere opdrachten.