Cultuuronderzoek
De Kracht van Inzicht in Organisatiecultuur
De Kracht van Inzicht in Organisatiecultuur
Cultuuronderzoek biedt krachtige inzichten in de huidige organisatiecultuur en is essentieel voor cultuurverandering. Het brengt zowel zichtbare cultuurelementen als verborgen dynamieken, patronen, waarden en overtuigingen in kaart. We gebruiken kwantitatieve en kwalitatieve methoden vanuit de antropologie en het bedrijfsleven. Het resultaat van het cultuuronderzoek biedt handvatten voor verbeteringen en vormt de start voor een succesvolle cultuurverandering .

Cultuuronderzoek
De Kracht van Inzicht in organisatiecultuur
De Kracht van Inzicht in organisatiecultuur
Cultuuronderzoek biedt krachtige inzichten in de huidige organisatiecultuur en is essentieel voor cultuurverandering. Het brengt zowel zichtbare cultuurelementen als verborgen dynamieken, patronen, waarden en overtuigingen in kaart. We gebruiken kwantitatieve en kwalitatieve methoden vanuit de antropologie en het bedrijfsleven. Het resultaat van het cultuuronderzoek biedt handvatten voor verbeteringen en vormt de start voor een succesvolle cultuurverandering .

Cultuuronderzoek
De aanpak
Cultuuronderzoek voeren wij uit door veldwerk, interviews, participatieve observatie en desk research: methoden vanuit de antropologie. Aangevuld met kwantitatieve technieken waar passend, zoals een op maat gemaakte online cultuurscan of de kernwaardenscan. De kracht van inzicht start bij bevraging van de huidige situatie.
“Bewustwording is het begin van alle verandering.”
-Eckhart Tolle
Een cultuuronderzoek kan een dag duren of een paar maanden,
dat bepalen we in overleg.
Cultuuronderzoek
De aanpak
Cultuuronderzoek voeren wij uit door veldwerk, interviews, participatieve observatie en desk research: methoden vanuit de antropologie. Aangevuld met kwantitatieve technieken waar passend, zoals een op maat gemaakte online cultuurscan of de kernwaardenscan. De kracht van inzicht start bij de bevraging van de huidige situatie.
“Bewustwording is het begin van alle verandering.” (Eckhart Tolle)
Een cultuuronderzoek kan een dag duren of een paar maanden, dat bepalen we in overleg.
Resultaat van Cultuuronderzoek
De Kracht
van inzicht
De resultaten van het cultuuronderzoek bieden een antwoord op jullie vraagstuk, dankzij een breder inzicht in jullie organisatiecultuur. Cultuuronderzoek geeft ook altijd krachtig inzicht in dat wat jullie uniek maakt en waar je terecht trots op kunt zijn.
Onder de ijsberg
Vaak blijkt uit het cultuuronderzoek dat het zichtbare probleem slechts een symptoom is van een dieper liggende oorzaak. Pas wanneer je de werkelijke oorzaken begrijpt, kun je werkelijke oplossingen ontwikkelen. Precies daarom is een cultuuronderzoek zo nuttig.
Uitkomsten delen
We delen de uitkomsten vaak in fasen; bijvoorbeeld in losse sessies met het leiderschap, met HR, de OR, en met de gehele organisatie. De vorm bepalen we zorgvuldig en in overleg. We benutten de kracht van inzicht in organisatiecultuur om vervolgens effectieve cultuurveranderingsstrategieën te ontwikkelen.
Resultaat
De Kracht
van inzicht
De resultaten van het cultuuronderzoek bieden een antwoord op jullie vraagstuk, dankzij een breder inzicht in jullie organisatiecultuur. Cultuuronderzoek geeft ook altijd krachtig inzicht in dat wat jullie uniek maakt en waar je terecht trots op kunt zijn.
Onder de ijsberg
Vaak blijkt uit het cultuuronderzoek dat het zichtbare probleem slechts een symptoom is van een dieper liggende oorzaak. Pas wanneer je de werkelijke oorzaken begrijpt, kun je werkelijke oplossingen ontwikkelen. Precies daarom is een cultuuronderzoek zo nuttig.
Uitkomsten delen
We delen de uitkomsten vaak in fasen; bijvoorbeeld in losse sessies met het leiderschap, met HR, de OR, en met de gehele organisatie. De vorm bepalen we zorgvuldig en in overleg. We benutten de kracht van inzicht in organisatiecultuur om vervolgens effectieve cultuurveranderingsstrategieën te ontwikkelen.
Blijvend effect na een cultuuronderzoek
Vervolgstappen
voor succesvolle cultuurtransformatie
Na een cultuuronderzoek is de grootste vrees vaak dat de uitkomsten op de plank belanden. Wij sturen daarom aan op vervolgstappen.
Je kunt denken aan een cultuurverandertraject of opvolging zoals:
Regelmatige reflectie
Bedoeld om na een veranderperiode de voortgang bij te houden. Begeleiding van een onafhankelijke derde hierbij kan jullie scherp houden.
Cultuurdata meten
De voortgang bijhouden door het periodiek meten van bepaalde cultuuraspecten met een online scan. De resultaten bieden waardevolle sturingsinformatie: een mooi startpunt voor het belangrijke gesprek over de ontwikkelingen in jullie cultuur.
Aan de slag!
Jullie kunnen zelf met de uitkomsten aan de slag. Als het past, begeleiden wij jullie daarbij. Of we doen aanbevelingen voor betrouwbare partijen die begeleiding kunnen bieden. Zo organiseren we dat jullie de kracht van inzicht in organisatiecultuur op de best mogelijke manier kunnen omzetten in cultuurverbetering.
Blijvend effect na een cultuuronderzoek
Vervolgstappen
voor succesvolle cultuurtransformatie
Na een cultuuronderzoek is de grootste vrees vaak dat de uitkomsten op de plank belanden. Daarom sturen wij aan op gestructureerde vervolgstappen, die organisaties zelfstandig gaan opvolgen of met wat extra hulp.
Regelmatige reflectie
Bedoeld om na een veranderperiode de voortgang bij te houden. Begeleiding van een onafhankelijke derde hierbij kan jullie scherp houden.
Cultuurdata meten
De voortgang bijhouden door het periodiek meten van bepaalde cultuuraspecten met een online scan. De resultaten bieden waardevolle sturingsinformatie: een mooi startpunt voor het belangrijke gesprek over de ontwikkelingen in jullie cultuur.