Antropologie meets corporate: impact en resultaat

Als onafhankelijke partner onderzoek ik jouw huidige bedrijfscultuur en geef ik inzicht in wat deze voor de totale organisatie betekent. Ik combineer daarbij antropologische met meetbare corporate methoden. Dit raakt zowel de harde als de zachte kant van de organisatie. Van enerzijds structuur, strategie, transformatie, doelstellingen en beleid tot anderzijds waarden, voorbeeldgedrag, principes en symboliek. Ik ben ervan overtuigd dat je alleen met zo’n integrale aanpak het verschil kunt maken. Een verschil dat leidt tot de gewenste verandering, precies daar waar jouw organisatie dat nodig heeft. Met als resultaat duurzame impact en positief langetermijnresultaat.

Antropologie meets corporate: impact en resultaat

Als onafhankelijke partner onderzoek ik jouw huidige bedrijfscultuur en geef ik inzicht in wat deze voor de totale organisatie betekent. Ik combineer daarbij antropologische en meetbare corporate methoden. Dit raakt zowel de harde als de zachte kant van de organisatie. Van enerzijds structuur, strategie, transformatie, doelstellingen en beleid tot anderzijds waarden, voorbeeldgedrag, principes en symboliek. Ik ben ervan overtuigd dat je alleen met zo’n integrale aanpak het verschil kunt maken. Een verschil dat leidt tot de gewenste verandering, precies daar waar jouw organisatie dat nodig heeft. Met als resultaat duurzame impact en positief langetermijnresultaat.

Een aanpak in vier stappen:

1.
Onderzoek
huidige cultuur

Wat zijn belangrijke kenmerken van jullie huidige cultuur? Wat zijn blind spots, wat gaat goed en wat werkt belemmerend?

2.
Mapping:
de gewenste cultuur

De gewenste cultuur concreet maken, op papier en in de praktijk, met het doel dat iedereen deze gaat doorleven.

3.
Transformatie
richting het doel

Met interventies in gedrag, structuren en symboliek, beinvloeden we de huidige situatie op weg naar de gewenste situatie.

4.
Borging & monitoring:
blijvend resultaat

Zorgvuldige inbedding, regelmatige metingen en participatieve observatie zorgen voor toekomstbestendigheid en blijvend resultaat.

Ga de uitdaging aan

Bedrijfscultuur is complex, dynamisch en niet maakbaar. Maar zeker wel beïnvloedbaar. Verandering in cultuur vindt niet van vandaag op morgen plaats. Het vraagt van jou en je organisatie inzet, geduld en lef. Durf jij:

  • In de spiegel te kijken?
  • Mensen vrij te maken om gedisciplineerd met verandering aan de slag te gaan?
  • Bestaande structuren en systemen aan te passen waar nodig?

Dan bouw ik graag samen met jou en jouw mensen aan een great company culture. Neem contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.

contact

Ga de uitdaging aan

Bedrijfscultuur is complex, dynamisch en niet maakbaar. Maar zeker wel beïnvloedbaar. Verandering in cultuur vindt niet van vandaag op morgen plaats. Het vraagt van jou en je organisatie inzet, geduld en lef. Durf jij:

  • In de spiegel te kijken?
  • Mensen vrij te maken om gedisciplineerd met verandering aan de slag te gaan?
  • Bestaande structuren en systemen aan te passen waar nodig?

Dan bouw ik graag samen met jou en jouw mensen aan een great company culture. Neem contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.

contact